La inflación porteña bajó al 2,1%, pero el trabajo estable sigue siendo la principal preocupación

Los alimentos volvieron a subir por encima del promedio y una amplia mayoría prioriza hoy la seguridad laboral por encima incluso del salario o la flexibilidad.

La inflación de mayo en la Ciudad de Buenos Aires fue de 2,1 por ciento, y acumula un avance del 14% en lo que va del año, según informó el Instituto de Estadística y Censos porteño (IDECBA).

De esta manera, el Índice de Precios al Consumidor de Buenos Aires (IPCBA) registró una variación interanual del 33,1% en el quinto mes del año, 0,7 puntos porcentuales por encima de abril.

La inflación en territorio porteño bajó en mayo 0,4 puntos porcentuales frente a abril (2,5%), continuando la tendencia de desaceleración que empezó a exhibir el IPC desde el mes pasado, cuando descendió del 3%.

El reporte del organismo estadístico indicó que la variación de mayo respondió fundamentalmente a las subas en las siguientes divisiones: Alimentos y bebidas no alcohólicas, Vivienda, agua, electricidad, gas y otros combustibles, Salud y Educación, que en conjunto explicaron el 64,9% del alza del Nivel General.

Entre dichos aumentos se destaca el de Alimentos y bebidas no alcohólicas, que escaló al 2,8%, quedando 0,7 puntos porcentuales por encima del índice general y acelerándose 1,4 puntos frente al registro de abril (1,4%). El notorio incremento viene siendo advertido por las principales consultoras en relación a la medición nacional.

El análisis del instituto porteño reveló que "al interior de la división, el principal impulso provino de Verduras, tubérculos y legumbres (14,5%). Le siguieron en importancia, Leche, productos lácteos y huevos (3,7%) y Pan y cereales (2,6%)".

Aún con el mayor peso de los alimentos, sobresale la nueva desaceleración de precios en CABA, que sirve como anticipo al dato nacional que publicará el INDEC este jueves 11 de junio. Se espera que se ubique por debajo del 2,5%, según estiman las consultoras privadas.

Durante el mes pasado, los Bienes registraron una suba de 2,0%, por debajo de los Servicios que aumentaron 2,2%. En la comparación interanual, los Bienes exhibieron una suba de 27,9% y los Servicios de 36,2%.

Desagregando por subíndices, durante el mes pasado la agrupación Resto IPCBA -proxy de la inflación núcleo- promedió un incremento de 2,1%. En términos interanuales, se mantuvo estable en 32,1% interanual.

La agrupación Regulados, en tanto, aumentó 2,8% en mayo, destacándose las alzas en las cuotas de la medicina prepaga y de los establecimientos educativos (de nivel inicial, primaria y secundaria). A nivel interanual, trepó 40,9%.

A su vez, los bienes y servicios Estacionales promediaron una suba de 0,1%, principalmente por los incrementos en los precios de las verduras, que fueron contrarrestados por las caídas en los valores de los pasajes aéreos, en las tarifas del alojamiento en hoteles por motivos turísticos y en los precios de las frutas.

El trabajo como principal preocupación

n pleno debate sobre cómo la inteligencia artificial (IA) va a transformar el mercado laboral, los argentinos tienen una preocupación más concreta y urgente: conseguir trabajo estable. El dato surge de una encuesta realizada por Ceta Capital Humano entre más de 530 personas, a la que accedió como adelanto iProfesional. La misma muestra que la incertidumbre sobre el empleo pesa más que otros temores de época, como el potencial aumento de la inflación.

El 78% de los participantes señaló la dificultad para acceder a una oportunidad laboral como su principal preocupación, muy por encima de la falta de estabilidad (11%), la posibilidad de no crecer profesionalmente (8%), la pérdida de poder adquisitivo (3%) y el impacto de la automatización y la IA (1%).

El relevamiento también muestra un cambio en lo que las personas valoran al elegir o permanecer en un trabajo: el 55% señaló la estabilidad como atributo más importante, seguida por las posibilidades de crecimiento (26%) y el salario (10%). La flexibilidad y el equilibrio entre vida personal y laboral, que dominaron la conversación de recursos humanos en los últimos años, quedaron muy relegados.

Consultada sobre por qué la prioridad de conseguir trabajo estable surgió en la encuesta con tanta fuerza esta vez, Manuela Cado, líder de Atracción de Talento en Ceta Capital Humano, mencionó que el fenómeno "parece responder a un contexto de vaivenes económicos y sociales donde la necesidad de previsibilidad ayuda en la logística e incluso en la salud mental."

"Cuando las familias sienten presión sobre su poder adquisitivo y complicaciones para planificar gastos ligados a salud, educación y vivienda sostener la permanencia laboral laboral gana protagonismo", afirmó la experta.

"Además, en los últimos años el mercado de trabajo cambió mucho producto de transformaciones tecnológicas, nuevas modalidades de empleo, aparición de la IA y reestructuraciones empresariales. Esto lleva a que los talentos busquen organizaciones que ofrezcan salario competitivo y fundamentalmente perspectivas de continuidad, de desarrollo profesional y crecimiento a largo plazo. Interpretamos la estabilidad como la posibilidad de proyectar el futuro con mayor confianza", sentenció.

La encuesta también preguntó sobree el principal obstáculo para conseguir trabajo que perciben los postulntes. El 55% apuntó a la escasez de búsquedas disponibles, seguida por la falta de experiencia (22%) y la sensación de que el perfil no encaja con las vacantes existentes (15%).

¿Pero es esto verdaderamente así? Desde el lugar de Recursos Humanos, Cado ve una convergencia de causas: "El mercado laboral parece estar mostrando una combinación de factores porque, evidentemente, hay sectores donde la cantidad de búsquedas se redujo respecto a otros períodos. Eso genera mayor competencia entre candidatos. También observamos un desajuste entre ciertos perfiles disponibles y las habilidades que hoy demandan algunos sectores, como pasa en minería."

"Un fenómeno que se repite son las y los candidatos que cuentan con experiencia en industrias o roles que están atravesando transformaciones y que requieren procesos de reconversión profesional. Esto nos lleva a pensar que uno de los desafíos coyunturales pasa por reducir la brecha entre lo que las organizaciones necesitan y lo que los postulantes pueden ofrecer en un mercado laboral que cambia cada vez más rápido", enfatizó la experta.

La encuesta de Ceta Capital Humano permite vislumbrar que, actualmente, el futuro del trabajo preocupa menos que el presente del mismo. Más que el miedo a que la tecnología reemplace sus puestos, los talentos parecen concentrados en encontrar oportunidades, desarrollarse profesionalmente y construir cierta previsibilidad en un contexto marcado por la incertidumbre. De esta forma, además del ofrecimiento de beneficios y flexibilidad en la jornada laboral, vuelve a ocupar un lugar central en la decisión de los candidatos la capacidad de brindar estabilidad y crecimiento.