Los trabajadores municipales del Conurbano Oeste decidieron pasar de los reclamos aislados a una estrategia coordinada. Representantes gremiales de nueve distritos bonaerenses resolvieron impulsar un plan de lucha que buscará instalar en toda la provincia un reclamo que consideran postergado desde hace años: salarios que permitan recuperar poder adquisitivo, mejores condiciones laborales y la puesta en funcionamiento de un organismo de negociación previsto por ley, pero que nunca llegó a conformarse.
La definición surgió durante un encuentro realizado en la sede del Sindicato de Trabajadores Municipales de Morón, donde la Regional Conurbano Oeste de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) analizó la situación que atraviesan los empleados comunales en distintos distritos.
La regional reúne a organizaciones sindicales de La Matanza, Moreno, Merlo, Morón, Hurlingham, Ituzaingó, Marcos Paz, Luján y General Rodríguez, municipios donde miles de trabajadores sostienen diariamente servicios esenciales vinculados con la salud, la higiene urbana, el mantenimiento de espacios públicos, la atención administrativa y numerosas tareas que impactan de manera directa en la vida cotidiana de los vecinos.
Salarios, condiciones laborales y una ley que sigue pendiente
El secretario general de FESIMUBO, Hernán Doval, explicó que el plan de lucha tendrá alcance provincial y buscará sostenerse en el tiempo hasta obtener respuestas concretas. Según detalló, la estrategia será "total, permanente y prolongada", con acciones que se desarrollarán en distintos ámbitos y continuarán hasta que existan avances en materia salarial y laboral.
Pero el conflicto no se limita únicamente a los ingresos. Uno de los principales ejes del reclamo apunta a la convocatoria del Consejo del Empleo Municipal Provincial, un organismo previsto por la Ley 14.656 de Negociación Colectiva Municipal, sancionada en 2014, que nunca llegó a funcionar pese a estar contemplado en la legislación bonaerense.
Desde FESIMUBO sostienen que ese ámbito institucional permitiría discutir políticas comunes para los trabajadores municipales de toda la provincia, abordando cuestiones vinculadas con salarios, condiciones de trabajo, carrera administrativa y fortalecimiento de derechos laborales.
La federación recuerda además que el gobernador Axel Kicillof había manifestado durante 2025 la intención de convocar ese consejo antes de finalizar el año. Sin embargo, a mediados de 2026 el organismo continúa sin constituirse, motivo por el cual el reclamo volvió a ocupar un lugar central dentro de la agenda gremial.
La ley establece que el Consejo debe integrarse con once representantes de los municipios y once representantes de los trabajadores, generando una mesa permanente de diálogo para abordar las problemáticas comunes del empleo municipal en la provincia.
Para los sindicatos del Oeste, el momento exige avanzar hacia una negociación de alcance provincial que complemente las discusiones paritarias de cada distrito. La pérdida del poder adquisitivo, las diferencias salariales entre municipios y las condiciones laborales aparecen como preocupaciones compartidas por trabajadores que, más allá del lugar donde desempeñan sus tareas, cumplen funciones esenciales para el funcionamiento diario de cada ciudad.
El plan de lucha recién comienza y todavía no se difundió un cronograma detallado de medidas. Sin embargo, la decisión adoptada por los sindicatos marca una señal política clara: los municipales buscan instalar nuevamente en la agenda provincial la discusión sobre el empleo comunal y abrir una instancia institucional que, aunque fue creada por ley hace más de diez años, todavía espera convertirse en una herramienta efectiva para miles de trabajadores bonaerenses.
