Día de la Mujer y mercado laboral
En el Día Internacional de la Mujer, Adecco Argentina presenta los resultados de su Encuesta 8M, que confirma una tendencia que sus consultores de selección vienen observando en el mercado: el avance femenino ya no se mide solo en directorios.
El verdadero movimiento está ocurriendo en los mandos medios, en la operación técnica y en industrias que hasta hace pocos años eran casi exclusivamente masculinas.
Además, 95% de las mujeres estaría interesada en trabajar en minería, petróleo o construcción. Y 43% siente que Tecnología y Finanzas tienen más apertura para el talento femenino.
El debate público sobre paridad suele focalizarse en los directorios ejecutivos, pero el mayor cambio estructural está sucediendo un escalón más abajo: en las jefaturas, coordinaciones y gerencias de primera línea.
Según los datos de la encuesta, 2 de cada 10 mujeres que respondieron afirmaron haber accedido a un puesto de mayor responsabilidad en los últimos dos años.
El pipeline de talento femenino en mandos medios es hoy uno de los más sólidos del mercado. Las compañías que invirtieron en mentoría y desarrollo interno están viendo resultados concretos: cuentan con coordinadoras y jefas con fuerte visión de negocio y altos niveles de retención.
Pero no es solo una cuestión organizacional. En muchos casos, las mujeres han acompañado ese proceso con mayor formación complementaria —cursos, talleres y especializaciones—, lo que potencia su perfil profesional.
"Los resultados actuales son, en definitiva, el reflejo de ese doble impulso: inversión empresarial y desarrollo individual sostenido”, afirmó Jesica Guanuco, Talent Acquisition Leader en Adecco Argentina.
Los sectores que lideran: Tecnología, Logística y Energía Renovable
Cuando se les preguntó en qué sector percibían más apertura para el talento femenino, 57% eligió el bloque Logística y Energía frente a 43% que señaló Tecnología y Finanzas.
Pero más allá de la percepción, la mirada de los consultores de selección de Adecco sobre el mercado real de empleo en 2024-2025 arroja datos que amplían el panorama:
Tecnología: La demanda de perfiles femeninos en desarrollo de software, ciberseguridad y análisis de datos creció sostenidamente, impulsada en parte por programas de reconversión laboral y la proliferación de bootcamps con cupo femenino.
Logística y e-commerce: El boom del comercio electrónico generó una demanda de perfiles operativos y de gestión donde el talento femenino ganó participación de manera significativa, especialmente en coordinación de última milla y operaciones de centro de distribución.
Energías Renovables: Proyectos de energía solar y eólica en expansión están incorporando mujeres en roles técnicos y de gestión de proyecto, con una curva de crecimiento notable respecto a años anteriores.
“El problema histórico no fue la falta de interés de las mujeres, sino la falta de puentes: programas de formación técnica con cupo femenino, políticas de bienestar adaptadas a las dinámicas de trabajo en campo y referentes visibles en roles no tradicionales. Cuando esos puentes existen, el talento aparece.
Aun así, persisten estereotipos que debemos seguir desafiando. Como en muchas industrias, es clave poner el foco en el valor profesional que cada persona aporta, superando miradas tradicionales que, en algunos contextos, han condicionado la participación de las mujeres según el tipo de entorno laboral”, agregó Jesica.
Para Adecco, esto representa una oportunidad concreta: articular entre la demanda creciente de las industrias en expansión y el talento femenino que ya está disponible y dispuesto a dar ese paso.
