La desaceleración de la inflación todavía no logra traducirse en una recuperación sostenida del poder adquisitivo. Mientras el Gobierno exhibe el proceso de desinflación como uno de los principales logros de su programa económico, las empresas proyectan aumentos salariales que volverían a quedar por debajo de la evolución de los precios. A ese escenario se suma otro dato que preocupa: la predisposición para contratar personal continúa debilitándose y crecen las señales de ajuste en las plantillas laborales.
Un relevamiento de PwC Argentina entre compañías del sector privado muestra que, durante el primer semestre, el personal fuera de convenio recibió incrementos promedio del 13,48%, mientras que la inflación acumuló un 16,8% en el mismo período. La diferencia implica una nueva pérdida del salario real para un segmento importante de trabajadores.
Menos aumentos, menos empleo y mayor prudencia empresarial
Las proyecciones para el resto del año tampoco muestran un cambio de tendencia. Las empresas estiman cerrar 2026 con aumentos salariales cercanos al 27%, por debajo de las previsiones inflacionarias. El Relevamiento de Expectativas de Mercado del Banco Central proyecta una inflación anual del 30%, mientras otras estimaciones privadas la ubican alrededor del 28,4%.
En otras palabras, aun en un escenario de menor inflación, el salario difícilmente logre recuperar el terreno perdido durante los últimos años. La desaceleración de los precios mejora la previsibilidad, pero no garantiza una recomposición del ingreso.
Ese nuevo contexto también modificó la forma en que las empresas administran las remuneraciones. Atrás quedaron las revisiones prácticamente mensuales que dominaron los años de inflación acelerada. Hoy predominan los esquemas trimestrales y cuatrimestrales, elegidos por el 60% de las compañías consultadas, mientras los ajustes mensuales y bimestrales representan apenas el 17%.
Desde el sector empresario interpretan que una economía con menor volatilidad permite planificar con mayor anticipación las políticas salariales y concentrar esfuerzos en otros beneficios laborales. Sin embargo, esa estrategia convive con un dato que muestra los límites de la recuperación: apenas el 9% de las empresas incorporó medidas específicas para compensar la pérdida de poder adquisitivo de sus trabajadores.
Al mismo tiempo, la evolución del empleo comienza a reflejar una cautela creciente. Los últimos datos oficiales muestran que el trabajo registrado solo logró expandirse en Comercio, restaurantes y hoteles, mientras sectores clave como la Construcción, la Industria manufacturera y el Transporte continúan perdiendo puestos de trabajo en la comparación interanual.
Las expectativas empresariales para los próximos meses tampoco resultan alentadoras. La Encuesta de Indicadores Laborales de la Secretaría de Trabajo ubicó las perspectivas netas de contratación prácticamente en equilibrio, con apenas un saldo positivo de 0,1%, uno de los registros más bajos de los últimos dos años.
El deterioro se explica porque aumentó el número de empresas que prevé reducir personal. Mientras el mes anterior el 2% esperaba achicar sus dotaciones, ahora esa proporción ascendió al 2,8%. Paralelamente, también cayó el porcentaje de firmas que proyecta incorporar trabajadores.
Las diferencias aparecen según cada actividad. Comercio, gastronomía, hoteles, transporte y servicios financieros mantienen expectativas moderadamente positivas, mientras que la industria, la construcción y los servicios comunales continúan anticipando una reducción de sus plantillas.
