Desde la mirada de las pequeñas y medianas empresas, Femenía reconoció que existe un consenso amplio sobre la necesidad de actualizar el marco laboral, aunque remarcó que esa actualización debe reflejar prácticas que ya se aplican en la realidad cotidiana de las pymes.
“Hay un acuerdo general en que debe haber una modificación del área laboral, acomodarla a las realidades actuales. Por ejemplo, con el Banco de Horas o la compensación de horas extras. Eso hoy pasa en las pymes, no es algo nuevo”, explicó.
En ese sentido, sostuvo que formalizar estas prácticas en una ley no implicaría una pérdida de derechos para los trabajadores, sino todo lo contrario:
“No perjudica al empleado. Muchas veces es el propio trabajador el que lo propone, porque le resulta más conveniente organizar sus tiempos de trabajo de esa manera”.
Uno de los ejes centrales del análisis del dirigente pyme pasa por determinar si el proyecto realmente contempla a las pymes, que concentran la mayor parte del empleo privado en el país. Allí, Femenía puso el foco en un problema estructural que, según afirma, no está vinculado a los derechos laborales sino al sistema de litigiosidad. “El problema del costo laboral no está en los derechos y obligaciones. Lo que nos preocupa seriamente es el tema de los juicios laborales”, advirtió.
En una definición contundente, Femenía buscó despegar al trabajador del conflicto y apuntó contra otro actor del sistema:
“No es el empleado el problema, son los abogados que generan conflictos que no existen y provocan un perjuicio económico. Y ese daño no va solo contra la empresa, termina afectando a los propios compañeros de trabajo”.
Finalmente, el referente de CAME cerró con una reflexión crítica sobre el alcance real del proyecto que hoy genera tensión social y política: “Esta ley, salga como salga, no va a resolver el problema del empleo. El debate es necesario, pero si no se discute un modelo económico que permita crecer y producir, las pymes vamos a seguir en la misma situación”.
Mientras el Congreso y los actores sociales se preparan para un verano caliente, desde el sector pyme reclaman menos consignas y más soluciones concretas, en un contexto donde la incertidumbre económica sigue condicionando la creación de empleo.
