---
canonical_url: "https://oestegba.com.ar/contenido/5372/conflicto-laboral-en-ituzaingo-valmax-una-tregua-por-los-31-despidos-con-los-emp"
title: "Conflicto laboral en Ituzaingó: Valmax: una tregua por los 31 despidos, con los empleos todavía en disputa"
article_type: "Article"
description: "La intervención de Trabajo abre quince días de negociación y exige retrotraer las cesantías. El regreso efectivo del personal y los salarios siguen pendientes de confirmación."
main_image: "https://oestegba.com.ar/download/multimedia.normal.87cda1c1f9d15552.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp"
date_published: "2026-10-23T02:21:00-03:00"
date_modified: "2026-10-23T02:22:13-03:00"
category_name: "Región"
category_url: "https://oestegba.com.ar/categoria/5/region"
---

# Conflicto laboral en Ituzaingó: Valmax: una tregua por los 31 despidos, con los empleos todavía en disputa

![8](/download/multimedia.normal.87cda1c1f9d15552.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

Los 31 trabajadores despedidos de Valmax tienen por delante una instancia de negociación que puede definir su continuidad en el laboratorio de Ituzaingó. La conciliación obligatoria exige dejar sin efecto las cesantías durante su vigencia, pero todavía no representa un acuerdo que preserve los empleos de manera definitiva.

La decisión fue adoptada el miércoles 21 de octubre por la Delegación Morón del Ministerio de Trabajo bonaerense, tras una audiencia con participación de la empresa, representantes del personal y ATSA Hurlingham. El plazo informado es de quince días, prorrogable por cinco, durante el cual deben suspenderse las medidas de acción directa relacionadas con el conflicto.

La negociación debe traducirse en hechos

Para los empleados, la aplicación de la medida tiene una consecuencia concreta: poder volver a sus tareas. Sin embargo, la información disponible no permite establecer cuántos retomaron sus funciones ni si se normalizaron los pagos reclamados.

Esos dos aspectos serán centrales para evaluar el cumplimiento de la conciliación. La orden administrativa fija condiciones transitorias; su ejecución debe comprobarse en el acceso a los puestos y en la situación salarial.

La negociación también deberá despejar qué ocurrirá cuando termine ese período. Sin un compromiso sobre la continuidad laboral, el vencimiento del plazo puede dejar nuevamente abiertos los puntos que originaron la intervención.

Por ahora, el conflicto tiene una pausa y un ámbito para discutir una salida. El resultado deberá medirse en puestos sostenidos, obligaciones cumplidas y acuerdos verificables.

---

*Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.